绝地求生猎头怎么做

① 如果想要成为猎头需要具备哪些呢

猎头顾问在职场中的作用？

猎头在职场中起到什么作用吗?猎头顾问主要负责的工作又是什么呢？在职场中，很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。

猎头的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样，尤其在国外，猎头是一种很流行的人才招聘方式，是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，猎头就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位人才招聘及咨询服务的专业服务人员。

一般来说他们的猎物对象是高级管理及专业人才，一般是学历高、职位高、价位高的人是他们锁定的目标。想要从事猎头工作的话门槛比较高，很多专业的 猎头 具有丰富的人事管理者经验，或是具备拥有自身的销售、客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源开发建议，为企业提供有价值带吵的指导性意见。具备专业的猎头顾问需要严格遵守职业操守和规范，他们很多都在企业从事过高层职位或是拥有资深的人事管理经验，具备超高沟通协调能力，能够很好的了解企业的真实需求，在企亩亮业与高级人才之间做好沟通桥梁的作用。并且被许多企业认可这种专业服务人员的能力及招聘成本方式迅行宽。他们一般推荐的是总裁、总经理、人事总监、财务总监、技术总监、市场经理、厂长、高级工程师等等高级顾问或是经理级别以上的人才等等。

猎头的工作内容主要有这些方面：

1、分析行业客户的信息及需求，负责市场的开发，与客户签订委托招聘协议并维持好客户关系;

2、根据分析客户的需求采取有效的招聘措施;

3、根据客户的招聘需求明确胜任岗位的能力及资质，并针对市场展开搜寻人才的目标方向;

4.、和助理配合利用有效的工具进行候选人的搜罗评估筛选工作;

5、根据客户的招聘需求，对候选人进行相应的面试、评估及信息传达的有效匹配合适的候选人;

6、跟合适候选人进行薪资谈判工作;

7、后期的跟踪服务，帮助候选人更好的适应企业。

总的来说，猎头的水平与数量，是决定猎头公司业务的质量水平。猎头关注的目标是那些在企业中工作能力强，业绩超群、职业道德好人才，不是为了那些找不到工作的人而找工作的。

那么想成为猎头需要具备哪些呢?

1、语言技巧

猎头顾问也是服务性的工作，所以需要学会和别人打交道的高超技巧，如服务营销、客户谈判、人才谈薪等等需要良好的沟通能力。

2、整合网络能力

简而言之就是这三张网起着举足轻重的作用：人才专业网、社会交际网和客户关系网。

3、文字应用能力

充分使用书面沟通是面对各种场合的重要方式，报告的专业度在另一个方面也体现了猎头公司的专业程度。

4、时间管理

提高效率的方法对于我们来说是非常重要的，因为通常我们不能控制客户、候选人等等因素。

② 猎头顾问是干什么的

猎头顾问是做什么的？罗勒网总结了以下十点。可以让你对猎头有更深的了解。

一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

三、没有完美的人才，也没有完美的岗位，猎头做的就是，将不完美的人才和岗位实现完美的匹配。

四、当你在99%的程度上适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%，正是这1%，才实现100%的成功。

五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐，但这意味着，你将不得用自己的钱去买午餐。

六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；但把他找回来，需要的不是金钱。

七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎头盯上。

八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

九、争取猎头支持，避免猎头入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

十、优秀的猎头，眼睛盯着的是人才的实力。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

③ 如何做好猎头工作

1、 猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节。所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值。所谓：“伯乐识马、相马”，你必须具备伯乐的眼光。这种能力需要一定的知识和经验积累。在你不具备之前，要恶补学习。通过读书、培训，通过向高级顾问学习各种职位的分析、鉴别、面试技巧。多帮高级顾问做些职位的搜寻；多和高级顾问深入沟通每个职位的评估技巧和找人鉴别技巧；都是在锻炼积累你对各种职位的搜寻鉴别能力。直觉领悟力很强的人更适合猎头工作，因为快速的直觉分析、评估候选人将会有力地提高工作效率。职业特性要求猎头顾问拥有敏锐的直觉、对职位及候选人准确的判断、良好的心理分析能力、以及优秀的沟通能力，在既定的时间内，对候选人产生影响，从而为企业寻找到合适的人才。
2、 猎头虽然是在做人力资源中的招聘，但不同于企业中的人力资源招聘，唤盯因为它的本质是搜寻、说服、销售候选人给客户进而影响客户，以结果为导向。所以它是一种顾问式销售工作。亲和力、冲击力、说服力、影响力、极强的沟通技巧、把握人性优弱点、心理战术等都在左右着猎头的每一个环节。悟性高的人会在和候选人和客户沟通中领悟学习到更多的东西进而灵活应对各种候选人和客户。
3、 找到合适的候选人推荐是猎头顾问的核心技能。有时很快找到合适的人选上岗，并不代表你的能力很强。也许那是运气！客户让我们找的人都是市场上比较难觅的人才。关于如何找人，公司的培训或别人带你都只是告诉你思路。如何想尽千方百计找到吻合客户要求的人要靠你的悟性和努力。客户的挑剔都在所难免，我们不可能找到一个完美的候选人，但是我们一定要找到接近客户要求的有潜力的候选人。进而我们要学会管理客户期望值，给客户提供客观的建议，影响引导客户的选择。
4、 猎头是一种高效率、高质量的结果生存模式。客户不可能等着你慢慢找人，所以接单后要快速行动、快速学习成长、快速找到合适候选人推进。这是一种紧张、快节奏的工作。尤其是在我们已进入市场竞争的今天。你慢别人一步你就会吃不上饭。尤其是对于刚入行的新人，更要快速成长才能达成结果生存法则。公司每引进培养一个助理到顾问都是有成本的，其结果必须是导向团队业绩收益后公司才能有利润去发展。每个顾问才能在公司中找到自己的价值和职业目标。站在企业的角度考虑问题，为企业的发展做出贡献。这是一个合格的优秀的人才顾问应具备的职业素质。
5、 猎头-在这个厮杀的行业，里如果你要生存、请前链核准备好一颗强壮的心，调整好自己的情绪做好最坏的打算，但要竭尽全力做到最好的结果。所谓“天助自助之人”结果会在你的坚持努力中有所回报。所以要想在这个行业里发展必须要能抗压抗挫折，心理素质要好，要具有极强的挑战精神去面对去动脑突破困境，要有执着的干劲，自我激励不断的加油直到最后达成目标。这是成功者的秘密！但每个顾问都会面临成功与失败的循环；顺境与逆境的循环；我们所要做的是胜不骄、败不馁，继续从容地投入新的战斗循环。猎头工作便会成为你的专业生存技能支撑你慧掘到老。

④ 做猎头有前景吗如何才能进入这个行业成为一名猎头呢

目前猎头模式在中国发展的极为成功，大量中高级高端人才成为“被动候选者”等待猎头的服务，不再主动寻求工作机会。但这也是一个酝酿着变革风暴的行业，很多人出来成立小公司，行业竞争也慢慢强烈起来，不过现阶段市场还是很有发展前景的。主要是招聘这个行业永远不会落后，每个公司的发展都需要人岩顷衡才。

故天将降大任粗做于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，工资低的确让你生活略显尴尬，不过这也是古人说的，承担“大任”所经历的必要过程。很多人之所以认为工资低、收入没保障，就和投资股市的小白一样，惧怕波动性，跌了赶紧卖，涨了跟风买，你不是韭菜谁是韭菜？这样短视而没有长期主义的人来说，永远是穷人思维。

当然，如果你想干票大的，接下来就可以着手训练自己乎搜如何经营企业，如何从公司运营视角去培养员工、提升自己能力。国内有些成熟的猎头公司，都有完整的晋升体系。如果你不想也不具备第一时间出去创业的能力。可以先在平台上做到合伙人，每年回拿团队分红，这时候收入也就跟上来了。然后，继续修炼，直到有一天你告诉自己，可以试一试了。做猎头这行，自己干饿不死，但是想干好，干大且可持续有盈利，比如年营收超百万，还是考验猎头经营者能力的。而当你成为猎头经营者的时候，你的价值观、思维、收入都会发生很大的转变，从职场小白蜕变成企业老总。

⑤ 什么是猎头行业猎头行业怎么样开展工作

猎头”一词实际上是由英文“Head hunting”翻译而成，从字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。而现今猎头已有多方面的含义。
猎头的“猎”：就是捕猎、搜寻、抓住的意思。
猎头的“头”：两个含意。一段启缺是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指头领，一个团体的头目，引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。
“猎”与“头旁郑”合在一起，就是指专门为他人（客户）搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业，如他是做猎头的握辩。从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为，如他正在搞猎头。准确的说，就是把接受用人单位的委托，按照用人单位的条件，为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为，称之为猎头。
总之，“猎头”一词是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
而在实际运作中，按照用人单位的标准进行搜寻人才并达到推荐成功的整个过程，我们称之为猎头服务。
在这个过程中，或提供人才信息、或进行人才搜寻、或对人才进行调研、或说服人才跳槽等参与（或协助）完成猎头服务过程的人，都是猎手，我们又把以搜寻人才为职业的猎手称之为职业猎手或人才侦探，也叫做才市侦探。
由几位猎手组成，经常为用人单位提供猎头服务的机构，就是猎头公司；而不定时向猎头公司提供人才信息的人，我们称之为业余猎手。
猎头是私营人才中介机构的主营业务。大多私营中介机构若不能做好猎头业务。那么这个机构也就无法长久存在。因为其它的一切业务都是辅助于猎头业务而开展的。更何况猎头的运作方式也确实能为用人单位和人才带来发展契机。

⑥ 怎么成为一个猎头顾问

近几年来，中国猎头行业的发展可谓迅速，猎头行业的从事人员也逐渐多了起来。许多求职者看到这一现象，也对猎头行业的工作表示出了非常浓厚的兴趣。那么，如何才能成为一名优秀的猎头顾问呢？优秀的猎头顾问又应该具备哪些条件呢？猎头挖掘高级人才的五大原则
一、拥有良好的心理素质
猎头顾问其实是一份具有挑战性的工作，是一件客户通过了很大的努力都没有找到合适的人选才交给猎头来做的事情，所以难度也是可想而知。那么对于猎头顾问来说，第一需要的就是忍耐力以及抗压能力，就算在遇到再多的挫折的时候，也能勇往直前。
二、具备良好的职业操守及责任心
急人所急，将心比心，是每一个猎头们应该具备的素质。站在客户的角度上换位思考，把客户的事情当做自己的事情，这样才有助于合作的顺利展开。客户委托猎头时，有时是有特殊情况存在的，比如之前有一家企业的董事长找到沃锐公司顾问，说是急需招聘一名总经理，但现在岗位上的总经理还在岗，特别需要保密，只能与他联系，这就涉及到保密原则，也是一名猎头顾问应该具备的职业操守。
三、丰富的任职经历以及行业从业背景
猎头从本质上来讲是给客户提供一种咨询方式，那么作为一名专业的猎头顾问，那一定需要对企业管理以及人力资源方面有丰富的知识量。在猎头的过程中，猎森迅头不仅要接触客户高层，也需要接触同行业中的高端人才，因此有丰富任职经历的人是相对有优势的。猎头公司有专注做某一行业的，也有面向多个行业的。但不管那种方式，都会要求猎头必须了解他所面向客户所在行业的行业知识、行业特点、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
四、具备良好的分析、沟通和判断能力
很强的沟通能力是对猎头的基本要求，作为一名猎头，面对的又是充满智慧的高端人士，而且项目运行过程中，存在诸多变数，要达到项目的如期完成，也需要猎头对每一个CASE进行理性又细致的分析，在找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对你推荐的项目都感兴趣，那么说服候选人也是必须掌握的技巧。在与客户和人才的沟通中，猎头需要敏锐的感知力以及准确的判断力，这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对企业职位人才的重点要求和软性要求、BOSS本人的风格和用人风格等，也包括对候选人的判断力和洞察能力以及对是否与用人企业匹配的把握。
五、良好的人脉关系以及较强的搜索能力
在猎头行业中人脉关系的重要性是毋庸置疑的。因此在猎头界就有了“没有人脉关系，就没有猎头”的这种说法。当然，个人人脉关系再大也是有限的，在你的人脉圈已经到了一个饱和的状态时，这个时候就需要考验你的个人搜索能力了闷氏。猎头需要敏锐的嗅觉与眼光，能够闻到候选人的“味道”，针对客户的猎此罩此头职位，在最短时间内找到最佳的路径，去寻访到最合适的人才。
成为一名好的猎头顾问没有任何捷径，如果说捷径，那唯一的捷径就是储备大量的行业知识以及增加实践经验。

⑦ 猎头公司怎么做

凡是和人打交道的工作都不容易，像猎头这样需要“双向沟通”的工作更是如此。客户总是希望有满分候选人出现，但在资深猎头Leo的经验里，“永远没有满分候选人”。因银搏洞此猎头要做的，就是给客户分析，帮助他们建立合理的心理预期，同时接受最适合他们的候选人。说服客户，是一个漫长的过程。这同时也是一个巩固彼此信任感的过程，当猎头提出的专业意见被客户接受，其实是客户一种信任，随着相互信任的加深，客户才会转而信任你提供给他的候选人。不怕拒绝，猎头与候选人沟通的核心准则之一就是不怕拒绝。投其所好，猎头与候选人之间，投其所好，“投”的就是职位。参与职业规划，怎么说服候选人作出新的职业选择，这很大程度上取决于猎头对行业的储备和认知。选银岩择安仕达，在这里的每位顾问都只专注服务于一个行锋枯业的客户，长期关注一个行业的发展，使我们更了解行业动态，更理解客户的需求。安仕达带给客户的永远不仅仅只是有质量的人才，可能更多的是行业动态与发展。

⑧ 教你如何做猎头 怎么能成为猎头

1、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转大伍芦岗，这两种一般也走得更远。

2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。

3、建议你多看看滚带猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。

4、选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。

5、专精猎头公司都钻研一个领域，如金融猎头-金融阶；AI猎头-职帮；医药猎头-诗迈；房地产猎头-仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书橘野。

6、职场最忌反反复复，请认准方向。

7、再次强调，猎头行业高薪、高压，心理素质差、没耐心没毅力慎入。?

8、若有此心，若能坚持，祝早日成就百万猎头之尊。

⑨ 猎头顾问工作做些什么

猎头顾问工作内容：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、裤埋分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议迹弊。

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。

3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

成为猎头顾问一般有3类人才：

一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

⑩ 怎么样成为猎头

作为猎头新人，选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅，这就是我们俗称的抱大腿。

先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择，罗勒网建议：

1、猎头公司的老板格局要大，千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前，罗勒网就碰到了两个所谓的猎头公司老板，一位是南国的猎头公司老板违规使用“罗勒网”这个商标来推广自己的产品，另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影，又不敢直接点名罗勒网的名字。像这种专门来碰瓷罗勒网，以提升他自己的身份，看着感觉特别好笑。不过罗勒网是不会上当的，更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板，自己公司员工都在网上骂自己公司，其他新员工还能去吗？显然不能去。

2、也不要去挂着猎头公司的牌子，然后做非常低端招聘的公司，这样，你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话，除此之外，你什么都不会了。像这样的工作，做1年和做10年没有什么区别，或者说像之前曝光的那位36岁的女性，除了会在高速收费站收费外，什么都不会了。

3、选择有完善的培训体系的猎头公司，这样便于你成长。猎头的培训在于实战，培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系，把新人当作老猎来用，或让他们自生自灭的成长，最好慎重选择。猎头公司小不可怕，可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你，你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说，想要火车跑的快，全靠火车头带。

4、老板本身没有能力，还表现很强势，对员工咄咄逼人，同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板，赶快走人。真正的好老板，不会对员工咄咄逼人，但还是该批评的时候批评，该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头，需要鼓励、认可和信任，只有这样，才能把员工内驱力调动起来，才能更好的为公司服务。

5、公司就几个人，还做全行业的职位，这样的猎头公司也不要去。去这样的公司，只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头，而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分，你的市场越大；你越做综合，你越没有市场。

知道了如何选择猎头公司了，这只是一方面凳薯氏。选择好的猎头公司，你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你，这些才是重点。

猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明，就误认为自己可以自学成才，不要师傅了。这是大错打错的思维模式。

她最后放弃了一家上市公司的猎头职位，而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据罗勒网了解，现在做的挺开心的，每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。

所以，对师傅的选择，要遵循以下原则：

1、师傅人品一定要正直、靠谱。

2、师傅一定要是业内高手，至少要能对客户、人才进行精准判断。

3、你的磁场枣散一定要和师傅的磁场相互吸引，也就是说，师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。

知道了这些后，你就明白了自己的选择。不过，在知道自己的选择之前，你要思考，自己为什么要做猎头，做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力，而是看着别人做猎头很好，或看到电视剧里面做猎头很高大上，自己就想做猎头。如果是这样，罗勒网告诉你，你进入猎头这个行业，会很失望的。

如何做到不失望呢？就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。

写在最后

对猎头公司或师傅的选择，只是你做猎头的外因，会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好，完全在你个人，你的内因才起决定性的作用。

对于猎头，一旦选择了，不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅，这些都是废话。与其这样，不如让自己让自己强大，业绩做手镇好，在业内有一定的影响力，其他都是扯淡。