加班玩游戏可以扣款吗

‘壹’ 我是公司小车司机，不出车的情况下在办公室玩手机游戏扣款100元合理合法吗

这个要看你们公司的制度了。如果你们公司规定，在办公区域玩手机是要被罚款的话，这个处罚真的不亏。即使没有出车，但这个是上班时间。

‘贰’ 我上班玩手机厂里罚我1000元按劳动法怎么处理罚款扣我加班费合理吗

上班玩手机厂里罚1000元罚款扣加班费不合理。
法律分析
工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款，如果从工资里扣，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上原因引起的争议可以进行劳动仲裁。被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时加班需要付劳动报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

‘叁’ 加班期间，休息时间如何扣除

您好，管理员在企业管理后台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤设置】-【加班规则】-【新建加班规则】-【工作日/休息日/节假日】-【扣除休息时间】，当前支持两种方式：方式1设置休息时段，方式2 按照加班时长扣除。如下图：

‘肆’ 每天加班四小时，公司扣除一小时合法吗

休息日支付不低于工资的200%的工资报酬，每天加班是不能超过3小时的，劳动所得。希望帮到你、扣除工人工资的，无权扣除，更何况是加班费，其实按照劳动法规定自然是不合法的，望采纳，无合理原因是不能拖欠，并且延长工作时间要支付不低于工资的150%的工资报酬

‘伍’ 请问玩你们游戏不输入密码直接可以扣款吗

不可以的，不管是什么游戏都要设置验证支付
不然免密支付的话，会容易导致很大的损失的

‘陆’ 请问懂法律的达人,公司这样的规定是否违法

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据以上这几条，公司的做法肯定是违法的。

没有按第41条的规定与劳动者协商，而是单方面规定，如果不加班，将扣除季度奖及年终奖，看似奖励，实是威胁。这一做法直接就违反了这三条法律规定，违反了41条规定的与劳动者协商；违反了44条规定的按150%支付工资；违反了43条规定的不得违反本法。

因此，建议你收集证据，如加班的书面通知，加班考勤等，以备将来维权时用。你可以选择去加班或不去加班，加班后，想维权，按劳动法第44条争取150%的工资；不加班，被扣款后，凭此通知争取被用人单位克扣的奖金。