絕地求生獵頭怎麼做

① 如果想要成為獵頭需要具備哪些呢

獵頭顧問在職場中的作用？

獵頭在職場中起到什麼作用嗎?獵頭顧問主要負責的工作又是什麼呢？在職場中，很多職場人由於對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。

獵頭的作用就像人才與企業之間的「紅娘」一樣，尤其在國外，獵頭是一種很流行的人才招聘方式，是幫助公司專門發現或挖掘高級人才的一種服務人員。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務的專業服務人員。

一般來說他們的獵物對象是高級管理及專業人才，一般是學歷高、職位高、價位高的人是他們鎖定的目標。想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業的 獵頭 具有豐富的人事管理者經驗，或是具備擁有自身的銷售、客戶管理經驗及良好的人際關系，他們為企業提供相關的人力資源開發建議，為企業提供有價值帶吵的指導性意見。具備專業的獵頭顧問需要嚴格遵守職業操守和規范，他們很多都在企業從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經驗，具備超高溝通協調能力，能夠很好的了解企業的真實需求，在企畝亮業與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。並且被許多企業認可這種專業服務人員的能力及招聘成本方式迅行寬。他們一般推薦的是總裁、總經理、人事總監、財務總監、技術總監、市場經理、廠長、高級工程師等等高級顧問或是經理級別以上的人才等等。

獵頭的工作內容主要有這些方面：

1、分析行業客戶的信息及需求，負責市場的開發，與客戶簽訂委託招聘協議並維持好客戶關系;

2、根據分析客戶的需求採取有效的招聘措施;

3、根據客戶的招聘需求明確勝任崗位的能力及資質，並針對市場展開搜尋人才的目標方向;

4.、和助理配合利用有效的工具進行候選人的搜羅評估篩選工作;

5、根據客戶的招聘需求，對候選人進行相應的面試、評估及信息傳達的有效匹配合適的候選人;

6、跟合適候選人進行薪資談判工作;

7、後期的跟蹤服務，幫助候選人更好的適應企業。

總的來說，獵頭的水平與數量，是決定獵頭公司業務的質量水平。獵頭關注的目標是那些在企業中工作能力強，業績超群、職業道德好人才，不是為了那些找不到工作的人而找工作的。

那麼想成為獵頭需要具備哪些呢?

1、語言技巧

獵頭顧問也是服務性的工作，所以需要學會和別人打交道的高超技巧，如服務營銷、客戶談判、人才談薪等等需要良好的溝通能力。

2、整合網路能力

簡而言之就是這三張網起著舉足輕重的作用：人才專業網、社會交際網和客戶關系網。

3、文字應用能力

充分使用書面溝通是面對各種場合的重要方式，報告的專業度在另一個方面也體現了獵頭公司的專業程度。

4、時間管理

提高效率的方法對於我們來說是非常重要的，因為通常我們不能控制客戶、候選人等等因素。

② 獵頭顧問是干什麼的

獵頭顧問是做什麼的？羅勒網總結了以下十點。可以讓你對獵頭有更深的了解。

一、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。

二、一個人的理論工資，是實際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。

三、沒有完美的人才，也沒有完美的崗位，獵頭做的就是，將不完美的人才和崗位實現完美的匹配。

四、當你在99%的程度上適合新的工作崗位時，獵頭的努力，只不過是1%，正是這1%，才實現100%的成功。

五、作為一個成功人士，你可以堅決地拒絕獵頭的早餐，但這意味著，你將不得用自己的錢去買午餐。

六、挖一個人，需要10元；留住一個人，需要20元；失去一個，不需要金錢；但把他找回來，需要的不是金錢。

七、你知道什麼，並不重要；重要的是，你認識何人；認識何人也並不重要，重要的是能夠被獵頭盯上。

八、獵頭永遠關心的，不是你佔有多少資源，而是你實際支配了多少資源。

九、爭取獵頭支持，避免獵頭入侵的最好辦法，就是讓他成為你的股東。

十、優秀的獵頭，眼睛盯著的是人才的實力。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

③ 如何做好獵頭工作

1、 獵頭顧問從事的工作內容實際上是人力資源管理六大模塊中最關鍵的環節-招聘環節。所需要的專業人才招聘、篩選、面試、評估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業招到合適的人才創造價值。所謂：「伯樂識馬、相馬」，你必須具備伯樂的眼光。這種能力需要一定的知識和經驗積累。在你不具備之前，要惡補學習。通過讀書、培訓，通過向高級顧問學習各種職位的分析、鑒別、面試技巧。多幫高級顧問做些職位的搜尋；多和高級顧問深入溝通每個職位的評估技巧和找人鑒別技巧；都是在鍛煉積累你對各種職位的搜尋鑒別能力。直覺領悟力很強的人更適合獵頭工作，因為快速的直覺分析、評估候選人將會有力地提高工作效率。職業特性要求獵頭顧問擁有敏銳的直覺、對職位及候選人准確的判斷、良好的心理分析能力、以及優秀的溝通能力，在既定的時間內，對候選人產生影響，從而為企業尋找到合適的人才。
2、 獵頭雖然是在做人力資源中的招聘，但不同於企業中的人力資源招聘，喚盯因為它的本質是搜尋、說服、銷售候選人給客戶進而影響客戶，以結果為導向。所以它是一種顧問式銷售工作。親和力、沖擊力、說服力、影響力、極強的溝通技巧、把握人性優弱點、心理戰術等都在左右著獵頭的每一個環節。悟性高的人會在和候選人和客戶溝通中領悟學習到更多的東西進而靈活應對各種候選人和客戶。
3、 找到合適的候選人推薦是獵頭顧問的核心技能。有時很快找到合適的人選上崗，並不代表你的能力很強。也許那是運氣！客戶讓我們找的人都是市場上比較難覓的人才。關於如何找人，公司的培訓或別人帶你都只是告訴你思路。如何想盡千方百計找到吻合客戶要求的人要靠你的悟性和努力。客戶的挑剔都在所難免，我們不可能找到一個完美的候選人，但是我們一定要找到接近客戶要求的有潛力的候選人。進而我們要學會管理客戶期望值，給客戶提供客觀的建議，影響引導客戶的選擇。
4、 獵頭是一種高效率、高質量的結果生存模式。客戶不可能等著你慢慢找人，所以接單後要快速行動、快速學習成長、快速找到合適候選人推進。這是一種緊張、快節奏的工作。尤其是在我們已進入市場競爭的今天。你慢別人一步你就會吃不上飯。尤其是對於剛入行的新人，更要快速成長才能達成結果生存法則。公司每引進培養一個助理到顧問都是有成本的，其結果必須是導向團隊業績收益後公司才能有利潤去發展。每個顧問才能在公司中找到自己的價值和職業目標。站在企業的角度考慮問題，為企業的發展做出貢獻。這是一個合格的優秀的人才顧問應具備的職業素質。
5、 獵頭-在這個廝殺的行業，里如果你要生存、請前鏈核准備好一顆強壯的心，調整好自己的情緒做好最壞的打算，但要竭盡全力做到最好的結果。所謂「天助自助之人」結果會在你的堅持努力中有所回報。所以要想在這個行業里發展必須要能抗壓抗挫折，心理素質要好，要具有極強的挑戰精神去面對去動腦突破困境，要有執著的干勁，自我激勵不斷的加油直到最後達成目標。這是成功者的秘密！但每個顧問都會面臨成功與失敗的循環；順境與逆境的循環；我們所要做的是勝不驕、敗不餒，繼續從容地投入新的戰斗循環。獵頭工作便會成為你的專業生存技能支撐你慧掘到老。

④ 做獵頭有前景嗎如何才能進入這個行業成為一名獵頭呢

目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高級高端人才成為「被動候選者」等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。但這也是一個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人岩頃衡才。

故天將降大任粗做於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚」，工資低的確讓你生活略顯尷尬，不過這也是古人說的，承擔「大任」所經歷的必要過程。很多人之所以認為工資低、收入沒保障，就和投資股市的小白一樣，懼怕波動性，跌了趕緊賣，漲了跟風買，你不是韭菜誰是韭菜？這樣短視而沒有長期主義的人來說，永遠是窮人思維。

當然，如果你想干票大的，接下來就可以著手訓練自己乎搜如何經營企業，如何從公司運營視角去培養員工、提升自己能力。國內有些成熟的獵頭公司，都有完整的晉升體系。如果你不想也不具備第一時間出去創業的能力。可以先在平台上做到合夥人，每年回拿團隊分紅，這時候收入也就跟上來了。然後，繼續修煉，直到有一天你告訴自己，可以試一試了。做獵頭這行，自己干餓不死，但是想干好，干大且可持續有盈利，比如年營收超百萬，還是考驗獵頭經營者能力的。而當你成為獵頭經營者的時候，你的價值觀、思維、收入都會發生很大的轉變，從職場小白蛻變成企業老總。

⑤ 什麼是獵頭行業獵頭行業怎麼樣開展工作

獵頭」一詞實際上是由英文「Head hunting」翻譯而成，從字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識等行為。而現今獵頭已有多方面的含義。
獵頭的「獵」：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。
獵頭的「頭」：兩個含意。一段啟缺是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業知識；二是指頭領，一個團體的頭目，引伸為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。
「獵」與「頭旁鄭」合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業技能或高層管理能力的高級人才。從廣義上講是指搜尋並獵取人才的行業，如他是做獵頭的握辯。從狹義上講是指搜尋並獵取人才的個體或行為，如他正在搞獵頭。准確的說，就是把接受用人單位的委託，按照用人單位的條件，為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。
總之，「獵頭」一詞是用來特指網羅人才的一個形象而貼切的比喻。
而在實際運作中，按照用人單位的標准進行搜尋人才並達到推薦成功的整個過程，我們稱之為獵頭服務。
在這個過程中，或提供人才信息、或進行人才搜尋、或對人才進行調研、或說服人才跳槽等參與（或協助）完成獵頭服務過程的人，都是獵手，我們又把以搜尋人才為職業的獵手稱之為職業獵手或人才偵探，也叫做才市偵探。
由幾位獵手組成，經常為用人單位提供獵頭服務的機構，就是獵頭公司；而不定時向獵頭公司提供人才信息的人，我們稱之為業余獵手。
獵頭是私營人才中介機構的主營業務。大多私營中介機構若不能做好獵頭業務。那麼這個機構也就無法長久存在。因為其它的一切業務都是輔助於獵頭業務而開展的。更何況獵頭的運作方式也確實能為用人單位和人才帶來發展契機。

⑥ 怎麼成為一個獵頭顧問

近幾年來，中國獵頭行業的發展可謂迅速，獵頭行業的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現象，也對獵頭行業的工作表示出了非常濃厚的興趣。那麼，如何才能成為一名優秀的獵頭顧問呢？優秀的獵頭顧問又應該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則
一、擁有良好的心理素質
獵頭顧問其實是一份具有挑戰性的工作，是一件客戶通過了很大的努力都沒有找到合適的人選才交給獵頭來做的事情，所以難度也是可想而知。那麼對於獵頭顧問來說，第一需要的就是忍耐力以及抗壓能力，就算在遇到再多的挫折的時候，也能勇往直前。
二、具備良好的職業操守及責任心
急人所急，將心比心，是每一個獵頭們應該具備的素質。站在客戶的角度上換位思考，把客戶的事情當做自己的事情，這樣才有助於合作的順利展開。客戶委託獵頭時，有時是有特殊情況存在的，比如之前有一家企業的董事長找到沃銳公司顧問，說是急需招聘一名總經理，但現在崗位上的總經理還在崗，特別需要保密，只能與他聯系，這就涉及到保密原則，也是一名獵頭顧問應該具備的職業操守。
三、豐富的任職經歷以及行業從業背景
獵頭從本質上來講是給客戶提供一種咨詢方式，那麼作為一名專業的獵頭顧問，那一定需要對企業管理以及人力資源方面有豐富的知識量。在獵頭的過程中，獵森迅頭不僅要接觸客戶高層，也需要接觸同行業中的高端人才，因此有豐富任職經歷的人是相對有優勢的。獵頭公司有專注做某一行業的，也有面向多個行業的。但不管那種方式，都會要求獵頭必須了解他所面向客戶所在行業的行業知識、行業特點、產品特性、行業背景和前景、行業運作模式、業內知名企業、該行業企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。
四、具備良好的分析、溝通和判斷能力
很強的溝通能力是對獵頭的基本要求，作為一名獵頭，面對的又是充滿智慧的高端人士，而且項目運行過程中，存在諸多變數，要達到項目的如期完成，也需要獵頭對每一個CASE進行理性又細致的分析，在找到合適的候選人時，並不是所有的候選人對你推薦的項目都感興趣，那麼說服候選人也是必須掌握的技巧。在與客戶和人才的溝通中，獵頭需要敏銳的感知力以及准確的判斷力，這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對企業職位人才的重點要求和軟性要求、BOSS本人的風格和用人風格等，也包括對候選人的判斷力和洞察能力以及對是否與用人企業匹配的把握。
五、良好的人脈關系以及較強的搜索能力
在獵頭行業中人脈關系的重要性是毋庸置疑的。因此在獵頭界就有了「沒有人脈關系，就沒有獵頭」的這種說法。當然，個人人脈關系再大也是有限的，在你的人脈圈已經到了一個飽和的狀態時，這個時候就需要考驗你的個人搜索能力了悶氏。獵頭需要敏銳的嗅覺與眼光，能夠聞到候選人的「味道」，針對客戶的獵此罩此頭職位，在最短時間內找到最佳的路徑，去尋訪到最合適的人才。
成為一名好的獵頭顧問沒有任何捷徑，如果說捷徑，那唯一的捷徑就是儲備大量的行業知識以及增加實踐經驗。

⑦ 獵頭公司怎麼做

凡是和人打交道的工作都不容易，像獵頭這樣需要「雙向溝通」的工作更是如此。客戶總是希望有滿分候選人出現，但在資深獵頭Leo的經驗里，「永遠沒有滿分候選人」。因銀搏洞此獵頭要做的，就是給客戶分析，幫助他們建立合理的心理預期，同時接受最適合他們的候選人。說服客戶，是一個漫長的過程。這同時也是一個鞏固彼此信任感的過程，當獵頭提出的專業意見被客戶接受，其實是客戶一種信任，隨著相互信任的加深，客戶才會轉而信任你提供給他的候選人。不怕拒絕，獵頭與候選人溝通的核心准則之一就是不怕拒絕。投其所好，獵頭與候選人之間，投其所好，「投」的就是職位。參與職業規劃，怎麼說服候選人作出新的職業選擇，這很大程度上取決於獵頭對行業的儲備和認知。選銀岩擇安仕達，在這里的每位顧問都只專注服務於一個行鋒枯業的客戶，長期關注一個行業的發展，使我們更了解行業動態，更理解客戶的需求。安仕達帶給客戶的永遠不僅僅只是有質量的人才，可能更多的是行業動態與發展。

⑧ 教你如何做獵頭 怎麼能成為獵頭

1、大多數獵頭有兩種出身：HR、專業技術轉大伍蘆崗，這兩種一般也走得更遠。

2、做獵頭需要你懂行業、懂人心、有毅力、會溝通。

3、建議你多看看滾帶獵頭公司網站，多了解獵頭相關，確定自己是否有意往這個方向發展。

4、選定方向，萬不可什麼行業都沾、什麼崗位都做，術業有專攻才能走得遠。

5、專精獵頭公司都鑽研一個領域，如金融獵頭-金融階；AI獵頭-職幫；醫葯獵頭-詩邁；房地產獵頭-仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做傳送不做背書橘野。

6、職場最忌反反復復，請認准方向。

7、再次強調，獵頭行業高薪、高壓，心理素質差、沒耐心沒毅力慎入。?

8、若有此心，若能堅持，祝早日成就百萬獵頭之尊。

⑨ 獵頭顧問工作做些什麼

獵頭顧問工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、褲埋分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標。

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人。

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議跡弊。

2、深入認識人選，准確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。

3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

成為獵頭顧問一般有3類人才：

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；

三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

⑩ 怎麼樣成為獵頭

作為獵頭新人，選擇好的獵頭公司不如選擇好的獵頭顧問作為自己的師傅，這就是我們俗稱的抱大腿。

先說說如何選擇獵頭公司。對獵頭公司的選擇，羅勒網建議：

1、獵頭公司的老闆格局要大，千萬不要選擇只會忽悠、到處吹牛的獵頭公司老闆。春節前，羅勒網就碰到了兩個所謂的獵頭公司老闆，一位是南國的獵頭公司老闆違規使用「羅勒網」這個商標來推廣自己的產品，另一個是魔都的獵頭公司老闆發朋友圈來含沙射影，又不敢直接點名羅勒網的名字。像這種專門來碰瓷羅勒網，以提升他自己的身份，看著感覺特別好笑。不過羅勒網是不會上當的，更不會在網上和他們對掐的。像這樣的獵頭公司的老闆，自己公司員工都在網上罵自己公司，其他新員工還能去嗎？顯然不能去。

2、也不要去掛著獵頭公司的牌子，然後做非常低端招聘的公司，這樣，你只能是每天坐在不到兩平方米的隔斷裡面打騷擾電話，除此之外，你什麼都不會了。像這樣的工作，做1年和做10年沒有什麼區別，或者說像之前曝光的那位36歲的女性，除了會在高速收費站收費外，什麼都不會了。

3、選擇有完善的培訓體系的獵頭公司，這樣便於你成長。獵頭的培訓在於實戰，培訓會讓獵頭事半功倍。如果公司沒有培訓體系，把新人當作老獵來用，或讓他們自生自滅的成長，最好慎重選擇。獵頭公司小不可怕，可怕的沒有人帶。只要有資深獵頭人帶你，你一定能培養出優秀獵頭的。就好像大家平常所說，想要火車跑的快，全靠火車頭帶。

4、老闆本身沒有能力，還表現很強勢，對員工咄咄逼人，同時不願意給員工分享勝利的成果。遇到這樣的老闆，趕快走人。真正的好老闆，不會對員工咄咄逼人，但還是該批評的時候批評，該表揚的時候表揚。現在的獵頭新人和10年前的獵頭新人已經不一樣了。現在的獵頭，需要鼓勵、認可和信任，只有這樣，才能把員工內驅力調動起來，才能更好的為公司服務。

5、公司就幾個人，還做全行業的職位，這樣的獵頭公司也不要去。去這樣的公司，只會浪費你的生命。獵頭公司未來一定不會是綜合獵頭，而是專業、細分的獵頭公司。你做的越細分，你的市場越大；你越做綜合，你越沒有市場。

知道了如何選擇獵頭公司了，這只是一方面凳薯氏。選擇好的獵頭公司，你也未必能做好。關鍵是有沒有人帶你、有沒有人願意教你，這些才是重點。

獵頭行業是最明顯的師徒制。千萬不要認為自己很聰明，就誤認為自己可以自學成才，不要師傅了。這是大錯打錯的思維模式。

她最後放棄了一家上市公司的獵頭職位，而選擇了一位非常資深的老獵頭收她為徒。據羅勒網了解，現在做的挺開心的，每天跟著師傅學習很多知識和認識很多高端人脈。

所以，對師傅的選擇，要遵循以下原則：

1、師傅人品一定要正直、靠譜。

2、師傅一定要是業內高手，至少要能對客戶、人才進行精準判斷。

3、你的磁場棗散一定要和師傅的磁場相互吸引，也就是說，師傅願意真心教會你如何做獵頭。如何做人、如何對人才或客戶進行判斷等等。

知道了這些後，你就明白了自己的選擇。不過，在知道自己的選擇之前，你要思考，自己為什麼要做獵頭，做獵頭的最大動力在哪裡。如果你找不到你做獵頭的最大動力，而是看著別人做獵頭很好，或看到電視劇裡面做獵頭很高大上，自己就想做獵頭。如果是這樣，羅勒網告訴你，你進入獵頭這個行業，會很失望的。

如何做到不失望呢？就一定要找到自己做獵頭的最大驅動力。

寫在最後

對獵頭公司或師傅的選擇，只是你做獵頭的外因，會幫助你加快成長。至於獵頭能不能做好，完全在你個人，你的內因才起決定性的作用。

對於獵頭，一旦選擇了，不要抱怨公司沒有給你提供資源、沒有給你找一個好師傅，這些都是廢話。與其這樣，不如讓自己讓自己強大，業績做手鎮好，在業內有一定的影響力，其他都是扯淡。