加班玩游戲可以扣款嗎

『壹』 我是公司小車司機，不出車的情況下在辦公室玩手機游戲扣款100元合理合法嗎

這個要看你們公司的制度了。如果你們公司規定，在辦公區域玩手機是要被罰款的話，這個處罰真的不虧。即使沒有出車，但這個是上班時間。

『貳』 我上班玩手機廠里罰我1000元按勞動法怎麼處理罰款扣我加班費合理嗎

上班玩手機廠里罰1000元罰款扣加班費不合理。
法律分析
工廠無權罰款。你可以拒絕交納罰款，如果從工資里扣，可以以剋扣工資為由申請勞動仲裁。同時，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。以上原因引起的爭議可以進行勞動仲裁。被公司以罰款名義扣工資可以申請勞動仲裁。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時加班需要付勞動報酬。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 加班期間，休息時間如何扣除

您好，管理員在企業管理後台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤設置】-【加班規則】-【新建加班規則】-【工作日/休息日/節假日】-【扣除休息時間】，當前支持兩種方式：方式1設置休息時段，方式2 按照加班時長扣除。如下圖：

『肆』 每天加班四小時，公司扣除一小時合法嗎

休息日支付不低於工資的200%的工資報酬，每天加班是不能超過3小時的，勞動所得。希望幫到你、扣除工人工資的，無權扣除，更何況是加班費，其實按照勞動法規定自然是不合法的，望採納，無合理原因是不能拖欠，並且延長工作時間要支付不低於工資的150%的工資報酬

『伍』 請問玩你們游戲不輸入密碼直接可以扣款嗎

不可以的，不管是什麼游戲都要設置驗證支付
不然免密支付的話，會容易導致很大的損失的

『陸』 請問懂法律的達人,公司這樣的規定是否違法

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據以上這幾條，公司的做法肯定是違法的。

沒有按第41條的規定與勞動者協商，而是單方面規定，如果不加班，將扣除季度獎及年終獎，看似獎勵，實是威脅。這一做法直接就違反了這三條法律規定，違反了41條規定的與勞動者協商；違反了44條規定的按150%支付工資；違反了43條規定的不得違反本法。

因此，建議你收集證據，如加班的書面通知，加班考勤等，以備將來維權時用。你可以選擇去加班或不去加班，加班後，想維權，按勞動法第44條爭取150%的工資；不加班，被扣款後，憑此通知爭取被用人單位剋扣的獎金。